重拳出击,鼓励科研创新

科技创新工作是医院实现可持续发展的根本动力,在当今形势下医院要谋生存、求发展,就必须依靠科研基础作为医疗腾飞的重要保障。本着“一体两翼”的发展方针,医院新领导班子在新年伊始就连续出台了有关科研奖励和人才培养的数个文件,保障科研创新能顺利开花结果。这充分表明领导下了大决心,要把医院的科研工作提升到一个更高的位置,重È­出击,对高水平科研项目和论文给予奖励,以提高医院在行业中的核心竞争力。

2月14日,医院召开2013年度科技工作表彰大会,省、市级科技进步奖获得者,SCI论文、优秀国家级论文作者等优秀科技人员及科研团队受到表彰。会议由党委书记魏鹍主持,副院长王庆胜宣读了表彰决定。新出台的科研奖励文件将省级三等奖奖金提高到15万元,具有我院独立知识产权的SCI论文以3万元为基数,再按影响因子给予每0.1IF1000元的奖励。副院长刘兰祥在会上作了科研工作总结报告,他指出,之所以把科研工作提到一个空前的高度,是因为我们深刻认识到,医院要在当今形势下谋生存、求发展,就必须依靠科研基础作为医疗发展的孵化器。市科技局关骋遥副局长到会并发言,他充分肯定了我院的科研工作成绩。院长尹福在在讲话中急切地提醒大家,我院目前的科研水平、重点学科和重点专科发展在全省还处于比较低的水平。尹院长着重指出,科研创新是一个国家强国之本,医疗技术水平的提高有赖于医生在日常工作中的点滴积累和不断进取。今后,大家的着眼点不能仅限于秦皇岛市,还停留在市级层面上徘徊不前,而是应该放眼全省乃至全国的同行,奋起直追。科研奖励政策是给大家创造一个好的外部条件,提供一个发展的平台,希望能够很好地激发科研人员内在动力,实现医院在新时期的跨越式发展。在明年乃至今后的工作中,医院的科研工作强调的是自主创新和重点跨越,要集中优势力量,开展具有我院自己知识产权的重点科研课题研究。今后,凡是有优秀科研项目、论文和成果的个人和集体,医院领导都会全力扶持和保障。

今年开始,医院提高了本科生授课教师的课时费,并给予研究生导师做毕业课题的研究¾­费支持,鼓励博士后到我院博士后创新实践基地进行科学研究并给予生活补助。还有在学科建设方面,给予科研项目配套¾­费和学科建设¾­费支持,并且按年度拨付。

希望大家尽快抢占高地,以科研为推手,重视学科建设,不断强化科研意识,在医院为大家营造的浓厚科研氛围之中,取得优异成绩,为医院科研发展增辉添彩。�落到薪资和奖金的分配上。医院的绩效薪资体系必须以预算为导向,科学、严格的预算管理是现代医院健康持续发展的基石。因此,在配合医院整体预算管理体系的同时,绩效管理项目还要求建立预算控制机制。绩效考核的着眼点在于调动创造激情和工作热情,把干部职工的心思和精力凝聚到抓工作、促发展上来,通过制定科学合理的指标,奖优罚劣、奖勤罚懒,引导职工更好的实现自身价值,同时,患者来院就医时也能享受到更加规范、流畅、优质的医疗护理服务。

 

我院在绩效管理方面还处在起步阶段,今年下半年绩效考核将在全院进入试运行,让我们拭目以待。

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